Välkommen till Change Bookstore!

Change Bookstore är ditt forum för förändring, förnyelse, innovation, inspiration och motivation. Vi uppdaterar dig löpande med nyheter och aktuella rön inom chefskap, ledarskap, rekrytering, projektledning, ekonomi, juridik, försäljning och marknad. Aktieanalyser och börsnyheter får du på köpet. Dessutom får du tips på framgångsrika samarbetspartners inom utbildning, interim och rekrytering. Som medlem i vår Bookstore kommer du att erhålla förmånliga erbjudanden och en bokprenumeration inom ditt intresseområde.

Varför ska man läsa managementböcker?

Det finns många svar på den frågan. Genom att läsa managementböcker förstår du bättre hur organisationer fungerar. Management handlar mycket om kommunikation och konflikthantering och du blir bättre på att påverka och kommunicera. Många böcker tränar dig i prioritering och strategiskt tänkande och du lär dig jobba smartare. Sedan lär man sig av andras framgångar och misstag. Vissa managemetböcker är fulla av buzzwords och saknar verklig substans – därför är valet av böcker avgörande. Change Management & Tools hjälper dig att navigera rätt. Vår idé är att servera allt du behöver och lite till inom Management och Biografier.

Jane Doe

Av Caroline Seblad och Marjo Risku

Hos oss finns boken du letar efter

Navigera rätt bland ett enormt utbud

Globalt sett är utgivningen av managementböcker enorm och olika källor visar att det kommer ut drygt 10-11000 managementböcker per år.

Enligt Svenska Förläggarföreningen publiceras totalt 1726 nya facklitterära utgåvor i Sverige 2024, där böcker inom management, projekt, ekonomi och juridik återfinns.

För att hjälpa dig att hitta det du söker publicerar vi därför mest sålda böckerna inom chefskap, ledarskap, projektledning, målstyrning, biografier, marknadsföring och försäljning.

Connected

Av Gunnar Wetterberg

Aktuella ledarskapsböcker

Ledarskapsböcker ger värdefulla insikter, nya perspektiv och inspiration för dig som vill utvecklas i din roll som chef eller ledare. Samtidigt krävs det, precis som inom många andra områden, en del research för att hitta de böcker som bäst motsvarar just dina behov och mål. Vi hjälper dig genom att samla tips på uppskattade och relevanta ledarskapsböcker inom olika områden och inriktningar. Inom kort kommer du även att kunna fylla i ett formulär där du beskriver vad du söker, så matchar vi dina önskemål med böcker ur vårt utbud.

Chefskap, ledarskap och medarbetarskap

Thomas Andersson, Lucia Crevani m.fl.

Värderingsbaserat ledarskap

Av Julia Norinder

Naturligt ledarskap

Av Per Kornhall

Ledarskap och organisation

Av Per Kornhall

Läsvärda HR-böcker

Att rekrytera rätt är en av de största utmaningarna för många organisationer. Det handlar inte bara om att hitta rätt kompetens, utan också om att hitta en person som passar företagets kultur, arbetssätt och framtida behov. Konkurrensen om talanger är hög och felrekryteringar kan bli både kostsamma och tidskrävande. Med rätt verktyg, processer och kunskap ökar möjligheten att hitta rätt person för rätt roll. Vi hjälper dig hela vägen, dels teoretiskt men också praktiskt genom våra samarbetspartners.

Rekrytering och urval

Av Gunilla Andersson , Nils Hallén , Patrick Smith

Rekryteringsboken för chefer

Av Josefin Malmer och Ann-Christine Stafwerfeldt

Kompetensbaserad rekrytering och personalstrategi

Malin Lindelöw

Vald på en tiondels sekund: : Eller varför du inte alltid ska lita på din magkänsla

Av Malin Lindelöw

Strategi och management

Några aktuella och uppskattade böcker inom management — med fokus på strategi, organisationsutveckling, förändringsledning och hur företag fungerar i dagens arbetsliv.

Playing to Win - How strategy really works

Av A.G. Lafley , Roger L. Martin

Good Strategy Bad Strategy - The difference and why it matters

Av Richard Rumelt

The Friction Project

Av Robert I. Sutton , Huggy Rao

Co-Intelligence

Av Ethan Hollick

Lästips Maktens Triangel!

BÄSTSÄLJANDE BIOGRAFI JUST NU

Maktens Triangel

Den liberala världsordningen som växte fram efter andra världskriget - och expanderade efter det kalla kriget - håller på att nystas upp. Internationellt samarbete har fått ge vika för rivalitet och konflikt och globala normer har urholkats. Vad som händer härnäst kommer att definiera resten av århundradet och sökandet pågår efter ett nytt globalt ramverk - en maktbalans i den nya världsordningen. I Maktens triangel argumenterar Finlands president Alexander Stubb för att ett nytt internationellt system håller på att ta form, drivet av tre stora krafter: det globala väst, det globala öst och det globala syd. I centrum står den eskalerande konkurrensen mellan USA och Kina. Med utgångspunkt i decennier av erfarenhet vid diplomatins frontlinjer uppmanar Stubb till en värdig utrikespolitik - och varnar samtidigt för att västvärlden kan komma att förlora sin plats i den värld det en gång byggde.

Upptäck Jazz 7-3-3

7 Jazz innefattar sju olika beteendeprofiler och normer som används att skapa tydliga illustrationer, begrepp och metaforer. Det handlar om olika perspektiv på makt och inflytande, sätt att hantera och bemöta varandra utifrån kunskap, erfarenhet och värderingar. Samtliga profiler beskrivs utifrån en teoretisk och praktisk tillämpning som baseras på styrkor och svagheter samt hur en grupp eller organisation fungerar gällande resultat, samarbete och arbetssätt.

3 Jazz har en holistisk utgångspunkt och innehåller tre nivåer: organisation, team och individ. Individuella beteenden kan vara avgörande men man måste se till hela systemet också. I varje utvecklingsprojekt finns behov av att se till olika nivåer inom organisationen. Jazz integrerar individers ageranden med dynamiska krafter i team samtidigt som organisationens system och arbetssätt ses över eftersom dessa skapar normativa tanke- och beteendemönster.

3 Jazz utgår från tre perspektiv som fungerar som nyckeltal; Resultat, Människa och Utveckling. De tre hörnstenarna är avgörande för en balanserad utveckling av företag och organisationer. Jazz-metodiken analyserar de tre perspektiven utifrån företagets faktiska resultat, människors välmående i form av nöjdhet, hälsa och personalomsättning samt utvecklingsarbete i form av antal innovationer, förändringsarbete och nya införa metoder.

Max rapp Ricciardi är systemvetare och filosofiedoktor i arbets- och organisationspsykologi. Han är lektor vid Göteborgs universitet och är också verksam som organisationskonsult sedan 1993. Samuel Siitonen har sedan 1987 arbetet som management- och ledarutvecklingskonsult.

Månadens klassiker

Eliyahu M. Goldratt

Alex Rogo är fabrikschef – pressad, stressad och på gränsen till att förlora allt. Hans fabrik är på väg mot katastrof. Hans äktenskap är på fallrepet. Han har bara nittio dagar på sig att vända situationen – annars stänger huvudkontoret fabriken, och hundratals jobb går förlorade. Ett oväntat möte med Jonah, en gammal kollega, öppnar Alex ögon för helt nya sätt att tänka. Med hjälp av Theory of Constraints (TOC) tar han sig an utmaningen – och upptäcker lösningar som kan förändra allt. Skriven som en fartfylld thriller, är Målet mer än en roman – det är en guide till hur ledarskap och företagsledning kan förvandlas. Eliyahu M. Goldratt, hyllad som ”guru för industrin” av Fortune och ”geni” av Businessweek, delar här sina banbrytande idéer genom en fängslande berättelse. En bok alla chefer, entreprenörer och ambitiösa ledare måste läsa. Rekommendera den till dina kollegor – men aldrig till dina konkurrenter!

FRAKTFRITT ÖVER 999 SEK

FRI RETURRÄTT

10% STUDENT RABATT

PRESENT VOUCHER

BLI PARTNER

Skriv en bok om dina erfarenheter som ledare & chef!

Som framgångsrik ledare bör du skriva en bok eftersom du kan sprida dina erfarenheter till fler än du når idag, och därmed göra större skillnad. Samtidigt stärker du din trovärdighet och ditt personliga varumärke. Skrivandet hjälper dig också att reflektera och utvecklas, samtidigt som du skapar något bestående – ett arv av insikter och lärdomar som kan inspirera andra långt framöver. Kort sagt: din erfarenhet är för värdefull för att inte delas. Hör av dig till oss så hjälper vi dig med praktiska tips och stöd.