Förra året, 2025, presenterades en svensk kulturkanon, en lista på över 100 svenska verk, särskilt viktiga för svensk kultur. Kan man på motsvarande sätt göra en kanon inom managementlitteratur men en lista över verk? Vi gör ett försök och presenterar en lista över böcker som allmäntbetraktas som några av de mest inflytelserika inom managementforskningens utveckling. De representerar olika teoretiska traditioner – från den klassiska administrativa skolan och scientific management till strategisk management, organisatoriskt lärande, innovation och kunskapshantering. Vi påstår inte att den är komplett, kanske snarare ett utkast men baserat på forskning och försäljningsvolymer är det tvivelsutan böcker som gjort stort intryck. Saknar du någon bok på listan får du gärna höra av dig. Alla böcker på listan finns inte tillgängliga i dagsläget, men vill du köpa någon av dem försöker vi lösa det. Särskilt de äldre är svårare att få tag.
Författare
Frederick W. Taylor
Verk
The Principles of Scientific Management
År
1911
Huvudsakligt bidrag
Vetenskaplig arbetsledning (Scientific Management), standardisering och produktivitet
Författare
Henri Fayol
Verk
General and Industrial Management (Administration industrielle et générale)
År
1916
Huvudsakligt bidrag
Administrativ management, managementfunktioner och administrativa principer.
Författare
Max Weber
Verk
Economy and Society (Wirtschaft und Gesellschaft)
År
1922
Huvudsakligt bidrag
Byråkrati, auktoritet, rationalitet och organisationsstruktur.
Författare
Mary Parker Follett
Verk
Creative Experience
År
1924
Huvudsakligt bidrag
Deltagande ledarskap, samarbete, konfliktlösning och makt som gemensam resurs.
Författare
Chester I. Barnard
Verk
The Functions of the Executive
År
1938
Huvudsakligt bidrag
Organisationer som samarbetssystem, kommunikation och informella organisationer.
Författare
Herbert A. Simon
Verk
Administrative Behavior
År
1947
Huvudsakligt bidrag
Begränsad rationalitet, beslutsfattande och organisationsteori.
Författare
Peter F. Drucker
Verk
The Practice of Management
År
1954
Huvudsakligt bidrag
Management by Objectives (MBO), decentralisering och kunskapsarbete.
Författare
James G. March & Herbert A. Simon
Verk
Organizations
År
1956
Huvudsakligt bidrag
Organisationer som besluts- och informationssystem.
Författare
Douglas McGregor
Verk
The Human Side of Enterprise
År
1960
Huvudsakligt bidrag
Teori X och Teori Y – människosyn och motivation.
Författare
Alfred D. Chandler Jr.
Verk
Strategy and Structure
År
1962
Huvudsakligt bidrag
Sambandet mellan strategi och organisationsstruktur (”Structure follows strategy”).
Författare
Robert Rogers Blake, Jane Srygley Mouton
Verk
The Managerial Grid
År
1964
Huvudsakligt bidrag
Gridteorin och gridmetoden för organisations-utveckling