Om oss
Välkommen till Change.se -Sveriges första managementportal
Vi som har byggt Change Bookstore jobbar som managementkonsulter inom främst ledarskap- och organisationsutveckling. Under åren som gått har vi tagit till oss nya modeller och koncept. Det är tydligt att branschen är en modeindustri som ständigt genererar nya modeller, ofta evidensbaserade, som därefter paketeras till praktiska förändringsmetoder för företag och organisationer. Tongivande forskare inom detta område är bl.a. Kjell Arne Røvik, verksam vid Universitetet i Tromsø, Staffan Furusten vid Handelshögskolan i Stockholm och Kerstin Sahlin, verksam vid Uppsala Universitet. Som praktiker har det varit en strid ström av modeller och koncept att ta till sig och värdera. Kan just den här globala ledarskapstrenden paketeras till en praktisk förändringsmodell för organisationer i Sverige? Nu i år har A I:s i det närmaste ”explosiva” utveckling skakat om många företag. Vad kan man göra eller ännu bättre, vad ska jag göra för att rusta min verksamhet? Ett bra sätt är att är att ta till sig den nya litteratur som strömmar ut på marknaden och följa med i utvecklingen. Böckerna kan du köpa hos oss. Vår ambition med Change Bookstore är att tillhandahålla ett urval av nya rön som du kan ha nytta av i din verksamhet. Följer du oss blir du också uppdaterad på aktuella nyheter. Vi kan också genom våra samarbetspartners erbjuda dig verktyg inom IT, HR, rekrytering, och förändringsarbete.
Du behöver inte leta längre. Vi hittar böckerna åt dig som är värda att läsa!
A Translation Theory of Knowledge Transfer
In A Translation Theory of Knowledge Transfer, Kjell Arne Røvik develops a new theory on the challenges of transferring and sharing knowledge across organizational borders. Based on extensive research, he proposes a new, reframing idea of knowledge transfer as acts of translation, resembling the translation of texts. This new concept both extends and challenges established theories of knowledge transfer. Containing a comprehensive review of the last 40 years of research on knowledge transfer across organizational borders, this book also offers a step-by-step account of how a new theory within organizational research has been developed. Røvik states that the capacity of an organization to transfer and exploit knowledge from other organizations is a key to its competitiveness, progress, and even survival, and convincingly argues how this new translation theory can be used to guide practitioners involved in knowledge transfer processes.
Följ @change.se
Vi kommer ständigt att datera upp innehållet på Change Bookstore. Följ oss så missar du inget.
