Rekrytering
På hemsidan presenterar vi några riktigt bra HR-böcker som vi kan rekommendera. På vår podd-sida kan du också lyssna på en rekryteringspodd som är riktigt bra. Här är ytterligare böcker som ofta lyfts som särskilt viktiga för rekrytering—både för hur man designar urvalet och hur man minskar felkällor i intervjuer och bedömningar.
Rekryteringslogik, urval och “rätt sätt att bedöma”
Hiring for Attitud
Av Mark Murphy
Bygg en högpresterande arbetsstyrka genom att överge kompetensbaserade anställningsmetoder och fokusera på medarbetarnas attityd.
”Hiring for Attitude” erbjuder en banbrytande metod för att rekrytera, bedöma och välja ut personer med både enorma färdigheter men, ännu viktigare, en attityd som överensstämmer med organisationens kultur.
Murphy citerar sitt eget företags forskning och undersöker nya vetenskapliga studier om de praktiska effekter en persons attityd har på resultatet av hans eller hennes arbetsprestation. Tydliga och praktiska lärdomar belyses av många fallstudier av organisationer som Microchip, Southwest Airlines och The Ritz-Carlton. Boken fokuserar på att bedöma motivation/attityd och skapa en process som premierar rätt beteende. Boken är en riktig klassiker, läs den du också!
Who, the Method for Hiring
Av Geoff Smart och Randy Street
Boken beskriver en enkel, praktisk och effektiv lösning på vad The Economist kallar ”det enskilt största problemet i dagens näringsliv”: misslyckade rekryteringar.
Oavsett om du är styrelseledamot som letar efter en ny VD, ägare till ett litet företag som letar efter rätt personer för att få ditt företag att växa, eller en förälder som behöver en ny barnvakt, handlar allt om Vem. I affärsvärlden är du den du anställer. I Who erbjuder Geoff Smart och Randy Street enkla, lättförståeliga steg som sätter rätt personer på plats för optimal framgång. I boken får du en en praktisk metod för att forma en rekryteringsprocess. Allt från att definiera en profil, skapa en intervju struktur och bygga en beslutsmodell, helt enkelt en checklista så att du inte missar något väsentligt.
Bias, fel i omdöme och beslutsfattande
Det blir lätt fel. Det kändes så bra i magen men…Två lästips!
Thinking, Fast and Slow
Av Daniel Kahneman
Inte en “rekryteringsbok” i strikt mening, men oerhört användbar för att förstå hur snabba omdömen, haloeffekt och andra kognitiva bias smyger in i intervjuer och urval. En av 2000-talets mest inflytelserika böcker: den banbrytande psykologiklassikern – över 10 miljoner sålda exemplar – som förändrade vårt sätt att tänka. ”Det har funnits många bra böcker om mänsklig rationalitet och irrationalitet, men bara ett mästerverk. Det mästerverket är ”Thinking, Fast and Slow” (”Thinking, Fast and Slow”) från Financial Times. ”Kommer att bli ihågkommet om hundratals år” (”David Brooks”, The New York Times). Varför fattar vi de beslut vi gör? Nobelpristagaren Daniel Kahneman revolutionerade vår förståelse av mänskligt beteende med ”Thinking, Fast and Slow”. Genom att destillera sitt livsverk visade Kahneman att det finns två sätt vi gör val på: snabbt, intuitivt tänkande och långsamt, rationellt tänkande. Hans bok avslöjar hur våra sinnen snubblar över fel, partiskhet och fördomar (även när vi tror att vi är logiska) och ger praktiska tekniker som gör det möjligt för oss alla att förbättra vårt beslutsfattande. Denna djupgående utforskning av det mänskliga sinnets underverk och begränsningar har haft en bestående inverkan på hur vi ser oss själva. ”Otroligt djupgående… En livstids visdom presenterad på ett enkelt och engagerande sätt” Steven D. Levitt, författare till Freakonomics
Blindspot
Av Mahzarin Banaji & Anthony Greenwald
”Blindspot” är författarnas metafor för den del av sinnet som hyser dolda fördomar. Banaji och Greenwald skriver med enkelhet och livlighet och ifrågasätter i vilken utsträckning våra uppfattningar om sociala grupper – utan vår medvetenhet eller medvetna kontroll – formar våra gillanden och ogillanden och våra bedömningar av människors karaktär, förmågor och potential.
I Blindspot avslöjar författarna dolda fördomar baserat på sina erfarenheter med Implicit Association Test, en metod som har revolutionerat hur forskare lär sig om det mänskliga sinnet och som ger oss en glimt av vad som finns inom den metaforiska blindspoten.
Titelns ”goda människor” är de av oss som strävar efter att anpassa vårt beteende till våra avsikter. Syftet med Blindspot är att förklara vetenskapen på ett tillräckligt enkelt språk för att hjälpa välmenande människor att uppnå den anpassningen. Genom att bli medvetna kan vi anpassa övertygelser och beteenden och ”överlista maskinen” i våra huvuden så att vi kan vara rättvisare mot människorna omkring oss. Att våga sig in i den här boken är en inbjudan att förstå våra egna sinnen.
Briljant, auktoritativ och fullständigt lättillgänglig, Blindspot är en bok som kommer att utmana och förändra läsare i många år framöver.
Fler lästips kommer senare
Du får gärna hjälpa till och föreslå bra böcker inom kategorin rekrytering. Vi fyller på allt eftersom med ambitionen att komma med praktiska lästips. Hör av dig!